Im SKILLS Programm arbeiten 32 junge Talente von Januar bis April 2027 in Teams an echten Fragen von Organisationen. Ihr bringt die Frage – das Team bringt frische Perspektiven, Research und einen getesteten Prototyp.
Eine Frage, an der ein Team in vier Monaten lernen und etwas Brauchbares für euch entwickeln kann.
Das Problem gibt es wirklich.
Es geht um die Zukunft der Arbeit.
Die Lösung steht noch nicht fest.
In vier Monaten bearbeitbar.
Das Team kommt an Menschen und Daten.
Eine Person trägt Verantwortung.
SKILLS ist kein Gratis-Consulting.
Die Teams lernen an eurer Frage. Seid offen dafür, dass sie zu einem anderen Ergebnis kommen als erwartet.
Diese jungen Talente arbeiten ab Januar 2027 in Teams an euren Challenges.
Challenge einreichen – das Formular dauert ca. 15 Min.
Scoping Call (45–60 Min.): Wir schärfen die Frage gemeinsam.
Zusage und finale Challenge Card
Talente wählen ihre Top 3
Team bilden, Frage schärfen, System kartieren
Research auswerten, Ideen entwickeln
Prototyp bauen und mit Nutzer:innen testen
Pitch proben, Lösung und Roadmap übergeben
Keine wöchentlichen Meetings: Euer Team arbeitet selbstständig und in sechs begleiteten Sessions. Dazwischen seid ihr bei Bedarf kurz virtuell erreichbar (ca. 30 Min.).
Kurzer Pitch vor 32 Talenten, danach Apéro.
Vor OrtDer wichtigste Termin: Kontext und Erwartungen.
Vor OrtIhr sagt, was trägt und was fehlt.
Vor Ort oder virtuellDas Team präsentiert Research, Prototyp und Roadmap.
Vor OrtCa. 30 Min. für Rückfragen, Kontakte oder Daten.
Virtuell · bei BedarfSessions jeweils 16–19 Uhr · Demo Day 13–20 Uhr
Eine Person, die Verantwortung übernimmt
mit Menschen rund um eure Frage
Kontext zu eurer Challenge
für den Prototyp im März
Es braucht keine Strategieabteilung – viele gute Challenges entstehen im Alltag. Übernehmt eine Frage, passt sie an oder nutzt sie als Anstoss.
Handwerk, Gastro, Läden, Agenturen, Start-ups
«Wie finden wir Lernende und Fachkräfte, die zu uns passen – ohne HR-Abteilung?»
«Wie nutzen wir KI-Tools so, dass mehr Zeit für Kund:innen bleibt?»
«Wie sichern wir Wissen, das heute nur in einem Kopf steckt?»
Career Center, Fachbereiche, Alumni-Netzwerke
«Wie bereiten wir Studierende auf einen Arbeitsmarkt vor, den KI gerade verändert?»
«Wie erreichen wir Studierende, die unsere Beratung nie nutzen?»
«Wie machen wir Skills aus Nebenjob und Ehrenamt für Arbeitgebende sichtbar?»
Berufswahl, Lehrbetriebe, Brückenangebote
«Wie begleiten wir die Berufswahl, wenn sich Berufe laufend verändern?»
«Wie bringen wir Lernende und Betriebe früher zusammen?»
«Wie verhindern wir Lehrabbrüche, bevor sie passieren?»
Freiwilligenarbeit, Integration, Soziales
«Wie gewinnen wir Freiwillige, die neben Job und Studium wenig Zeit haben?»
«Wie erleichtern wir Geflüchteten den Einstieg in den Arbeitsmarkt?»
«Wie setzen wir als kleines Team digitale Tools ein, ohne uns zu verzetteln?»
Gemeinden, Kantone, öffentliche Betriebe
«Wie bleiben wir als Arbeitgeberin für junge Fachkräfte attraktiv?»
«Wie nehmen wir langjährige Mitarbeitende bei der Digitalisierung mit?»
«Wie gestalten wir hybride Arbeit, die für Team und Bevölkerung funktioniert?»
Gewerbe- und Branchenverbände, Förderstiftungen
«Wie unterstützen wir unsere Mitgliedsbetriebe beim Einstieg in KI?»
«Wie machen wir unsere Branche für junge Talente attraktiver?»
«Welche Zukunftskompetenzen brauchen die Menschen, die wir fördern?»
Übernehmen, anpassen oder eigene Frage formulieren.
Wer ist betroffen? Was wäre im April ein gutes Ergebnis?
Bis 31. Oktober 2026, in ca. 15 Minuten.
Fragen? Projekt Team Future of Work · Impact Hub Zürich · futureofworkskills@impacthub.net
